石の上にも3年という発想は 今の若手社員
には過去のもの 新卒の約3割は 、3年以内で会社に見切り
をつけて辞めていくらしい
下積みよりキャリアを積みたい
「下積みレス」 価値観が多様化、アグレッシブに働きたい
か、そうでないかを 早い時期に決断する
若者が増えた。その背景には 幼い頃から
インターネットに触れる機会が増え 、
沢山の情報を得ることで大人になって、
ビジネスに関わるチャンスが増えたのも
要因である。
日本は「年功序列」の社会だから 企業とし
て新人に求めるものは「中肉中背」である
事が重要。入社後下積みを経て、会社が求
める人財に育てあげる。
はみ出る事なく、遅れる事なく会社にとっ
て理想の人材に育てあげる。しかし、教育
に時間もお金もかけられない企業が殆どで
ある。
一方、若手社員は会社の理想の人間になる
事を「社畜」と呼んでいる。
例え昇進しても、昇給１%で責任とノルマ
は5倍に増える
終身雇用は嘘、大企業安定は神話、会社は 守ってはくれない…が本音。 それならプライベートを大切にして 、手っ
取り早く自分らしいキャリアを求めて
転職した方が良い。
彼らにとってキャリアとは
「やりたいこと」と「自分らしさ」が
土台になっている。
俺が思うのは、世の中どんどん高齢化社会 になっていて 若年層に大きな負荷がかかっ
ている。やりたいこと、自分らしさを見出
せない世の中っていうのには 責任を感じて
しまう。やる気の持てる社会にするには
大きな改革が必要だろうね。
～発想をかたちに kirakuya web ～ https://kirakuya-web.wixsite.com/blog http://coconala.com/services/438258 http://coconala.com/services/384468
